En ny biografi om den norske vitenskapsmannen og entreprenøren Jens Glad Balchen kaster nytt lys over hvordan både industrien og det norske samfunnet ble teknologisert og automatisert i etterkrigstiden. Gjennom sitt fagmiljø ved NTH (senere NTNU) og SINTEF i Trondheim skapte Balchen et mer høyteknologisk Norge. Torsdag 21. november lanseres boken i Trondheim.
I sin nye bok tar Meyer og Norman et oppgjør med den ukritiske bruken av markedsøkonomiske begreper og styringsverktøy i offentlig sektor. Offentlige virksomheter er ikke der for å konkurrere eller tjene penger. De er der for å utføre oppdrag for, og på vegne av, innbyggerne. Dette gjør dem fundamentalt forskjellige fra private, og innebærer at strategiutvikling må legges opp på en annen måte.
Professor Arne Nygaard er aktuell med den første norske læreboken om bærekraftig entreprenørskap, strategi og markedsføring. "Grønn markedsføringsledelse" er inspirert av markedsorientert entreprenørskap, drevet av enten teknologiske innovasjoner eller spesifikk etterspørsel i markedet. Håpet er at boken skal bidra til å sikre en mer bærekraftig utvikling i næringslivet.
Den tidligere toppidretssjefen ved Olympiatoppen, Bjørge Stensbøl, er sammen med Yngve Tvedt aktuell med boken «Nasjonal prestasjonskultur», som handler om hvordan en prestasjonskultur kan utvikles. Ved hjelp av sin lange og brede erfaring i toppidrett og næringsliv peker forfatterne på hva næringslivet kan finne av overføringsverdier fra prestasjonskulturen i toppidretten.
I boken «Rettferdig fordeling og rettferdig skatt» diskuterer filosof Jørgen Pedersen hvordan godene i samfunnet fordeles. Han diskuterer teorier som gir forskjellige svar på hva et rettferdig samfunn er, og hvordan godene fordeles i et slikt samfunn. Han ser også på sentrale sider ved det norske skattesystemet, samt argumenter for og mot inntekts- og formuesskatt, arveavgift og andre skatter.
Bedrifter og organisasjoner gjennomgår endring og fornyelse. Dette er krevende prosesser som nødvendigvis ikke alltid lykkes. Når ting går galt, er det lett å skylde på verktøyene og ikke menneskene. I boken «Hold munn og lytt!» mener Stig R. Wigestrand at prosessene kan lykkes bedre dersom lederne tar seg bedre tid til å lytte og gi mer plass til fakta og logikk, fremfor følelser og ideologi.
Da den nye Likestillings- og diskrimineringsloven trådte i kraft, fikk arbeidsgivere et helt annet ansvar enn tidligere for ikke bare å håndtere diskriminering og trakassering, men også forebygge. Arbeidsgiver har fått aktivitetsplikt, men hva innebærer det? Advokat Brit Djupvik Semner er en av landets ledende ekspertene på området, og gir svar i håndboken «Diskrimineringsvern i arbeidslivet».
